Статьи и советы о медицинском HR

Когда кандидат и клиника договариваются о встрече — для нас это не «готово, дальше сами».

Всё начинается с брифинга. Задаём правильные вопросы, чтобы понять не только опыт, но и:

• чего человек на самом деле хочет
• в какой среде раскрывается
• что для него важно

Дальше — координация. Подбираем время, присылаем напоминания, если нужно — выезжаем на очное собеседование.

На собеседование приходят уже готовые, мотивированные люди. Клиника не тратит время на тех, кто не готов, не пришёл или не подошёл.

Когда вы ищете работу, вы обновляете резюме на hh. Правильно. Но часто забываете про второе резюме — страницу на агрегаторе (Продокторов, НаПоправку, Zoon и др.).

Работодатель прежде чем позвать на собеседование, открывает агрегатор. Смотрит: где работали, какие отзывы, как давно активны.

Ваш профиль на агрегаторе = живое резюме. Иногда оно говорит громче, чем файл в pdf.

Совет: зайдите в свои профили прямо сегодня. Обновите фото, место работы, описание. Посмотрите, что пишут пациенты.

Проверьте себя: если открыть ваш профиль, вы сами позвали бы такого врача на собеседование?

Мы часто видим резюме, где написано: «без опыта, но готов(а) учиться». И каждый раз думаем: почему вы себя закапываете?

Опыт — это не только «я работал(а) в этой сфере 5 лет». Это ещё:

• как вы решали проблемы
• как общались с людьми
• как организовывали процессы
• как справлялись со стрессом

Если вы из другой сферы — это не «нет опыта». Это другой опыт.

Плохо: «Работал продавцом в магазине» (без пояснений)
Хорошо: «Работал продавцом — научился находить подход к разным людям, работать с возражениями, выдерживать высокий поток клиентов»